ГО "Фундація Простір" затвердила План гендерної рівності на 2024-2027 роки

• підтримка балансу між роботою та особистим життям, створення сприятливої організаційної культури;
• забезпечення рівності при прийомі на роботу, кар'єрному просуванні та наданні можливостей для розвитку;
• протидія гендерному насильству та сексуальним домаганням;
• підвищення обізнаності та просування гендерно-орієнтованих комунікацій як усередині організації, так і з зовнішніми партнерами.

Документ затвердили на черговому засіданні правління ГО "Фундація Простір" 5 листопада п.р. з терміном дії 2024-2027 роки. Цей документ покликаний забезпечити рівні права та можливості для всіх членів організації, волонтерів і учасників заходів, незалежно від статі чи інших ознак.

"Затвердження цього Плану є важливим кроком у нашому прагненні створити інклюзивне та підтримуюче середовище, де кожен зможе реалізувати свій потенціал," – зазначив Сергій Кудрявцев, голова правління ГО "Фундація Простір".

ГО "Фундація Простір" висловлює щиру подяку Ганні Боровій, радниці з питань гендерної рівності та соціальної інклюзії, за цінні поради, консультації та внесення важливих правок і доповнень до документа.

Завдяки спільній роботи команди, План гендерної рівності відповідає найкращим практикам та міжнародним стандартам, що значно підсилює зусилля команди у створенні рівноправного середовища для всіх.

План гендерної рівності розроблено відповідно до Стратегії гендерної рівності Європейського Союзу на 2020-2025 роки та документ відповідає стандартам програми Horizon Europe. Реалізація цього документа дозволить організації підвищити ефективність своєї діяльності, сприяти розвитку гендерної культури та забезпечити комфортні умови для всіх учасників.

Нагадаємо, що існує документ "She Figures 2021" , де показано гендерну рівність у науці та дослідженнях та ключові показники. Європейська комісія оприлюднила звіт "She Figures 2021", що оцінює прогрес у досягненні гендерної рівності в науці та інноваціях у країнах ЄС та асоційованих державах, основними висновками якого є:

1.Рівень випускників докторського ступеня: у 2018 році частка жінок серед випускників докторських програм у ЄС досягла майже гендерного паритету і становила 48,1%. Однак у галузях STEM жінки залишаються недостатньо представленими, особливо в таких вузьких дисциплінах як інформаційні та комунікаційні технології (20,8%) та інженерія (27%).

2.Жінки в науково-технічних професіях: незважаючи на зростання частки жінок з вищою освітою, їх представництво серед зайнятих науковців та інженерів становить лише 41,3%. Відзначається суттєва нестача жінок у підприємницькій діяльності в науково-технічних професіях.

3.Розрив у зайнятості та кар'єрному зростанні: гендерні стереотипи та структурні бар'єри впливають на кар'єрний шлях жінок, що призводить до значної горизонтальної та вертикальної сегрегації в академічному середовищі. Жінки складають 54% студентів та випускників магістратури, однак їх частка значно зменшується на посадах професорів: лише 26% на рівні "A", що відповідає повноправним професорам.

4.Жінки в керівництві наукових закладів: у 2019 році жінки складали лише 23,6% керівників вищих навчальних закладів у Європі, і менше третини членів правлінь наукових установ (31,1%).

5.Ініціативи з підтримки гендерної рівності: Horizon Europe (2021–2027) впроваджує обов’язкові плани гендерної рівності для установ, що отримують фінансування. Ці плани мають охоплювати питання балансу між роботою та особистим життям, гендерної рівності в наймі та кар'єрному зростанні, а також заходи проти гендерно зумовленого насильства.

Відповідно до стратегії гендерної рівності Європейської комісії на 2020-2025 роки, досягнення рівних можливостей у дослідженнях є важливим для розвитку європейської економіки.

Існує ще один труд «She Figures Handbook 2021», який розроблено Європейською Комісією для підтримки описано вище звіту «She Figures». Документ рекомендує покращення гендерної рівності через національні стратегії та підтримку політик ЄС, спрямованих на розширення доступу до лідерських позицій та усунення бар'єрів у STEM-галузях.

Українські організації додержуються основних аспектів гендерної рівності в науці та дослідженнях, підкреслюючи важливість сталих змін у цій галузі через розробку та затвердження власних Планів гендерної рівності. Як звісно, такий документ необхідне, як внутрішня політика певного організаційного розвитку будь-якої організації, яка хоче відповідати вимогам донора ЄС при розробці та поданні проектних заявок на поточні грантові програми ЄС, яких з кожним роком все більше стає доступними для українських організації.