АЕСР презентувала результати Нацдослідження «Робота, що змінює світ: Аналіз ринку праці та професій у сфері сталого розвитку»

Проте в Україні досі відсутні чіткі професійні стандарти чи класифікації для цих спеціалістів, що ускладнює працевлаштування та гальмує розвиток ринку. 

Дослідження, проведене з лютого по квітень 2025 року, аналізувало професії у сфері сталого розвитку в Україні. 

Особливу увагу приділено: 

• Необхідним навичкам та знанням фахівцівІснуючим вакансіям та вимогам роботодавців 
• Кар’єрним перспективам та освітнім можливостямІнтеграції сталого розвитку в національну систему підготовки кадрів 
• Заходам для популяризації професії серед молоді 
• Динаміки ринку праці

Зафіксоване різке зростання уваги до сталого розвитку за останні 20 років спричинило появу нових професій. 

На корпоративному рівні багато компаній вже запровадили посаду Директора зі сталого розвитку (CSO) — топ-менеджера, відповідального за впровадження ESG-стратегій.Згідно з платформою Indeed, кількість вакансій у сфері сталості зросла на 116% між 2019 та 2024 роками. Однак,  законодавчі вимоги до прозорості та «зелених» звітів в Україні часто випереджають наявність кваліфікованих кадрів, створюючи дефіцит фахівців та підвищуючи їхню ринкову вартість. 

Сьогодні ринок «зелених» професій є кандидатським ринком, де попит значно перевищує пропозицію. Дані LinkedIn свідчать, що лише 13% працівників володіють «зеленими» навичками, необхідними для переходу до низьковуглецевої економіки, а кількість вакансій зростає удвічі швидше, ніж кількість кваліфікованих фахівців. При цьому 64% працівників у сфері сталого розвитку — жінки, що робить цю галузь однією з найбільш гендерно збалансованих. 

Дослідження АЕСР, проведене спільно з Українським Альянсом Зеленого Фінансування, виявило, що: 

• до 2030 року кліматична адаптація може створити до 5 млн нових робочих місць;
• «Зелене» наймання зростає швидше за загальний ринок праці;
• більшість фахівців переходять із суміжних секторів;
• лише незначна кількість компаній регулярно залучає зовнішніх ESG-експертів;
• наразі сталу агенду в Україні формує бізнес та міжнародні організації.

Звіт дослідження має і рекомендації для стейкхолдерів - для кожної групи учасників ринку, такі як:

• розвиток національної системи кваліфікацій;
• створення освітніх програм із урахуванням гендерної рівності;
• стимулювання підприємств до інвестицій у «зелені» компетенції;
• інтеграцію сталого розвитку в державні програми зайнятості;
• розробку механізмів підтримки для жінок у ESG-секторі.

Це все, вважають експерти, дозволить Україні не лише відповісти на виклики ESG-трансформації, але й створити інклюзивну модель розвитку кадрового потенціалу.

Детальніше про дослідження та Звіт на сайті та в презентації дослідження в файлі тут: